开展谈话谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。根据学校党委下发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》文件要求，特制定本制度。

一、范围对象

   1、党组织领导班子成员之间。

   2、班子成员与党员之间。

   3、党员与党员之间。

   4、上级党组织负责人与支部党员之间。

二、谈话次数

党总支书记与班子成员每年至少开展1次谈心谈话；党支部书记和委员每学期与党员谈话谈心不少于1次。

三、谈话内容

1、谈思想。通过思想交流了解谈话对象的思想、学习、生活等方面的情况，并及时帮助谈话对象减轻思想包袱或消除失落心理，引导思想偏离的党员进入“正轨”，使其坚定理想信念，筑牢思想防线，增强服务意识。

2、谈工作。结合日常工作和谈话对象就工作开展、团结协作等情况进行交流，对谈话对象在工种中的优异表现加以表扬肯定，指出工作不足之处和整改意见，以达到督促党员增强工作和学习能力、提高团队凝聚力的目的，同时征求党员对工作的意见和建议，促进基层党建工作顺利开展。

3、谈生活。通过谈话了解和掌握党员的生活状态，相互交流在生活中感受。发现在生活中的问题积极引导其正视问题、乐观面对、迎难而上，发现存在生活中存在的困难积极出谋划策帮助坚决困难，使党员体会到组织的关怀与温暖。

4、谈问题。谈话组织者通过谈话谈心指出党员在工作和生活中发现的问题，与谈话对象一起深入分析存在问题、原因，提出解决问题的办法，对苗头性问题、习惯性错误及时提醒，起到防患于未然的效果。

5、听建议。谈话组织者通过谈话谈心征求党员的有关意见及对党支部工作的建议。

四、基本原则

   1、平等原则。党组织领导班子要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。

   2、诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

   3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。。

   4、党性原则。要有坚持真理的勇气，要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。

   5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

   6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

五、结果处理

谈话人应按照谈话谈心制度的明确要求与谈话对象进行交流，并做好记录。通过谈话发现的不同情况应及时进行分析研究，提出对策。

1、对谈心谈话对象反映的情况，及时组织相关同志进行了解查证，并及时反馈给谈话对象。

2、对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，查证属实后，及时上报上级党组织，研究讨论解决办法和措施，并做好具体方案和效果反馈记录。

3、谈话小组负责对谈话对象存在问题的改正情况进行督查，对没有改正或改正效果不明显的，及时提出警示，情节严重的，向上级党组织提出支部处理意见。

六、具体要求

1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数，要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3、党组织领导领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，为师生党员作出表率。

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